{"id":2525,"date":"2021-12-25T13:02:56","date_gmt":"2021-12-25T13:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/?p=2525"},"modified":"2026-06-03T13:24:02","modified_gmt":"2026-06-03T13:24:02","slug":"transformacao-digital-tambem-na-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/blog\/transformacao-digital-tambem-na-saude\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o Digital tamb\u00e9m na sa\u00fade"},"content":{"rendered":"<p><strong>Transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> nunca foi t\u00e3o abordada como agora, certo?<\/p>\n<p>Inegavelmente que a pandemia causada pela Covid-19 acelerou muitos processos que j\u00e1 estavam em curso e a \u00e1rea da sa\u00fade sentiu de perto estas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Essa informa\u00e7\u00e3o foi abordada inclusive no livro <strong>Transforma\u00e7\u00e3o digital <\/strong>de Luis Lob\u00e3o, onde \u00e9 pontuado a import\u00e2ncia da tomada de decis\u00f5es r\u00e1pidas, sobretudo em tempo de crise como a que a vivemos.<\/p>\n<h2>A transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas<\/h2>\n<p>Em um momento critico, como o de uma pandemia, garantir a sa\u00fade financeira da empresa \u00e9 primordial. Assim, deve se proteger o caixa j\u00e1 que o momento \u00e9 cr\u00edtico, dando \u00eanfase inclusice a sa\u00fade f\u00edsica e mental das pessoas envolvidas.<\/p>\n<p>O desafio \u00e9 o de manter o prop\u00f3sito da marca consistente. Para tal, rever o or\u00e7amento e estrutura com uma vis\u00e3o planejada pode fazer toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Neste sentido v\u00e1rias estrat\u00e9gias podem ser usadas, dependendo do segmento de atua\u00e7\u00e3o da empresa. Ampliar o canal de vendas, preservar a rela\u00e7\u00e3o com os stakeholders, identificar oportunidades de parceria podem ser uma alternativa.<\/p>\n<p>Segundo uma pesquisa da IEMI (que \u00e9 uma empresa de intelig\u00eancia de mercado),\u00a0 realizada na fase 1\u00aa fase da crise, identificou tend\u00eancias que podem ser duradouras.<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa 51% afirmam ter recebido ofertas pelo celular ap\u00f3s o fechamento das lojas f\u00edsicas, 68% est\u00e3o pesquisando os produtos que desejam comprar incluindo o site da loja (58%), Whatsapp<br \/>\n( 38%), aplicativo ( 38 %) e o Instagram ( 37%).<\/p>\n<h2>Segmento de Sa\u00fade<\/h2>\n<p>Nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas, muitos hospitais e sistemas de sa\u00fade adotaram tecnologias digitais em\u00a0 diversas \u00e1reas.<\/p>\n<p>Em muitos casos, no entanto, foi adotado uma abordagem fragmentada para v\u00e1rias iniciativas &#8211; desde a instala\u00e7\u00e3o de sistemas de registro eletr\u00f4nico de sa\u00fade (EHR) at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de aplicativos e a tentativa de tecnologias disruptivas, como intelig\u00eancia artificial (IA), mantendo-se amplamente focados nos mesmos modelos de neg\u00f3cios e clientes.<\/p>\n<p>Os sistemas de sa\u00fade reconhecem a acelera\u00e7\u00e3o da ativa\u00e7\u00e3o do consumidor nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que os consumidores assumem cada vez mais o controle de suas decis\u00f5es voltadas a sua sa\u00fade, os sistemas precisam alinhar os investimentos e suas estrategias digitais \u00e0 sua estrat\u00e9gia geral de neg\u00f3cios &#8211; uma estrat\u00e9gia focada nos consumidores.<\/p>\n<p>A jornada de um paciente n\u00e3o \u00e9 apenas no hospital.<\/p>\n<p>Segundo a CEO do grupo Mega Imagem &#8211; Medicina Diagn\u00f3stica, &#8220;existe um &#8220;antes&#8221; e um &#8220;depois&#8221; e o que necess\u00e1rio fazer \u00e9 sermos capazes de costurar isso, nos certificando de que estamos cuidando e entendendo o contexto e, ent\u00e3o, onde podemos alavancar aqueles ferramentas digitais para estar l\u00e1 para eles.&#8221;<\/p>\n<p>Mas a pergunta que fica \u00e9: como as empresas tradicionais podem adaptar-se a este cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o digital que j\u00e1 \u00e9 real? Por onde deve-se come\u00e7ar? Como implantar.<\/p>\n<p>Este artigo busca trazer esclarecimentos quanto a este tema, propondo uma reflex\u00e3o poss\u00edvel para a sua implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>A capacidade de lideran\u00e7a<\/h2>\n<p>\u00c9 no auge da crise que a capacidade de lideran\u00e7a e resili\u00eancia far\u00e3o a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Depois da pandemia algumas caracter\u00edsticas de mercado ficaram mais evidentes:<br \/>\n\u2022 amplia\u00e7\u00e3o do omnichannel;<br \/>\n\u2022 manter um prop\u00f3sito s\u00f3lido;<br \/>\n\u2022 preocupa\u00e7\u00e3o com a responsabilidade social e sustentabilidade;<br \/>\n\u2022 ampliar a capacidade de vendas atrav\u00e9s das m\u00eddias sociais;<br \/>\n\u2022 valoriza\u00e7\u00e3o do mercado local;<br \/>\n\u2022 estimular a autonomia;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um outro ponto de extrema relev\u00e2ncia \u00e9 o fato de que o trabalho remoto (home office), comum em segmentos de tecnologia, se popularizou em quase todos os setores.<\/p>\n<p>Desta forma, podemos elencar que as ideias fundamentais da <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> inclui:<br \/>\n\u2022 os disruptores de hoje aproveitam a tecnologia para abalar ind\u00fastrias bem estabelecidas, com custo m\u00ednimo;<br \/>\n\u2022 o seu pr\u00f3ximo concorrente pode vir de outro setor;<br \/>\n\u2022 sua empresa deve desenvolver sua pr\u00f3pria inova\u00e7\u00e3o digital;<br \/>\n\u2022 atenda \u00e0s necessidades de seus clientes como conforto, variedade, conex\u00e3o, exclusividade;<br \/>\n\u2022 a Jornada do Cliente deve ser mapeada e ter atritos m\u00ednimos;<br \/>\n\u2022 ofere\u00e7a aos seus clientes uma experi\u00eancia que se estenda ao mundo digital e pense no futuro como o que os clientes querem a seguir;<br \/>\n\u2022 promova parcerias quebrando silos.<\/p>\n<p>Em 5 anos cerca de 40% das empresas l\u00edderes de mercado ter\u00e3o desaparecido, pois 75% delas n\u00e3o se alinharam a est\u00e1 <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/strong><\/p>\n<h2>Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e transforma\u00e7\u00e3o Digital<\/h2>\n<p>A primeira revolu\u00e7\u00e3o industrial foi promovida pela m\u00e1quina a vapor, a segunda foi a eletricidade e a terceira foi a computa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, a quarta revolu\u00e7\u00e3o \u00e9 conduzida por algoritmos que nos ajudam na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2536 size-full\" src=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2.png\" alt=\"Revolu\u00e7\u00e3o Industrial\" width=\"2000\" height=\"1414\" srcset=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2.png 2000w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-300x212.png 300w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-1024x724.png 1024w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-768x543.png 768w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-100x71.png 100w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-1536x1086.png 1536w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1784-2-600x424.png 600w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>A tecnologia nos d\u00e1 a vantagem de conectividade e capacidade de atualiza\u00e7\u00e3o. Empresas que investem em <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> tem um EBITDA 3 xxs maior do que as empresas que n\u00e3o investem, segundo pesquisa feita pela McKinsey.<\/p>\n<p>Especialistas elencam 5 importantes mitos que est\u00e3o relacionados a\u00a0 <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital:<\/strong><br \/>\n<strong>Mito 1:<\/strong> Toda empresa deve se transformar digitalmente e sim pensar se a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> ir\u00e1 simplificar com sucesso alguns processos chaves;<br \/>\n<strong>Mito 2:<\/strong> A <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> aproveita as tecnologias emergentes ou disruptivas.<br \/>\n<strong>Mito 3:<\/strong> As empresas lucrativas s\u00e3o as mais propensas a lan\u00e7ar projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital bem sucedidos.<br \/>\n<strong>Mito 4:<\/strong> \u00c9 necess\u00e1rio revolucionar a\u00a0 ind\u00fastria antes que algu\u00e9m o fa\u00e7a.<br \/>\n<strong>Mito 5:<\/strong> Os executivos t\u00eam fome de <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/strong><\/p>\n<p>O fato \u00e9 que as empresas n\u00e3o devem encantar-se com muitas op\u00e7\u00f5es e ferramentas do mercado, mas ter a capacidade de fazer as escolhas certas e adotar aplica\u00e7\u00f5es segundo a estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa da Gartner Group 64% dos CEOs t\u00eam algum tipo de estrat\u00e9gia digital:<\/p>\n<ul>\n<li>54% deles pensam em transformar o neg\u00f3cio<\/li>\n<li>46 % deles pensam em otimizar o neg\u00f3cio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um mindset digital melhora a produtividade porque as <a href=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/o-que-e-o-marketing-agil\/\">pessoas s\u00e3o mais \u00e1geis<\/a> e mais capazes de reagir a mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>A <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> significa reimaginar produtos e servi\u00e7os gerando novo valor com a interconex\u00e3o dos ativos f\u00edsicos e digitais por meio de dados. Como consequ\u00eancia as fronteiras entre os setores ficam borradas.<\/p>\n<p>Para que a<strong> transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> ocorra \u00e9 necess\u00e1rio a experimenta\u00e7\u00e3o constante, superando o temor de falhar.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso come\u00e7ar cedo j\u00e1 que \u00e9 preciso amadurecimento da organiza\u00e7\u00e3o. Neste sentido, pode haver resist\u00eancia das pessoas, dificuldade t\u00e9cnica al\u00e9m de concorrentes se valerem da lentid\u00e3o dos neg\u00f3cios tradicionais.<\/p>\n<p>Empresas que investem em inova\u00e7\u00e3o conseguem se manter competitivas nos mercados, percebem tend\u00eancias (vantagem competitiva), a tecnologia ajuda a fazer mais com menos, e \u00e9 poss\u00edvel entender os clientes com dados.<\/p>\n<h3>Valores Chaves<\/h3>\n<p>Existem alguns valores chaves que s\u00e3o essenciais como:<\/p>\n<ul>\n<li>experimenta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida;<\/li>\n<li>auto organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>tomada de decis\u00f5es embasadas em dados;<\/li>\n<li>obsess\u00e3o por clientes e resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio come\u00e7ar com todas as \u00e1reas. \u00c9 poss\u00edvel come\u00e7ar com \u00e1reas mais din\u00e2micas como marketing , lan\u00e7amento de novos produtos e vendas, desta forma combina-se os trunfos da cultura tradicional com a cultura digital.<\/p>\n<p>Importante pensar que quando um disruptor entra no mercado, as empresas disp\u00f5e de no m\u00e1ximo 10 anos para alterar todo o seu setor.<\/p>\n<h3>Como incorporar a transforma\u00e7\u00e3o digital na sua empresa?<\/h3>\n<p>\u2022 pessoas: Importante refletir como as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o relacionadas a tecnologia;<br \/>\n\u2022 processos: os setores da empresa devem estar alinhados e trabalhando de maneira colaborativa entre si;<br \/>\n\u2022 tecnologias: ferramentas para que as pessoas apliquem os processos que foram treinadas.<\/p>\n<p>Quando o assunto \u00e9 mindset digital \u00e9 preciso considerar:<\/p>\n<ol>\n<li>definir o cliente como foco central no neg\u00f3cio;<\/li>\n<li>desenvolver a arquitetura da marca e proposta de valor para fornecer boas experi\u00eancias ao consumidor;<\/li>\n<li>promover a cultura digital como uma rea\u00e7\u00e3o em cadeia;<\/li>\n<li>adotar uma linguagem acess\u00edvel para o uso das tecnologias;<\/li>\n<li>manter um alto quociente digital desenvolvendo plataformas de aprendizagem;<\/li>\n<li>proporcionar experi\u00eancias digitais prazerosas para os usu\u00e1rios;<\/li>\n<li>usar tecnologias exponenciais: intelig\u00eancia artificial, IoT (internet das coisas)\u00a0 e big data.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2533 size-full\" src=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-01.png\" alt=\"Transforma\u00e7\u00e3o Digital 01\" width=\"540\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-01.png 540w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-01-300x225.png 300w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-01-100x75.png 100w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/p>\n<p>A estrat\u00e9gia de transforma\u00e7\u00e3o digital segue alguns passos.<\/p>\n<p>Trata-s de uma evolu\u00e7\u00e3o, onde a estrat\u00e9gia competitiva passou a buscar uma caracter\u00edstica para se sobrepor aos seus concorrentes.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s esta, veio a inova\u00e7\u00e3o de valor criando mercados e tornando a concorr\u00eancia irrelevante (estrat\u00e9gia do oceano azul) sem ser ter mais qualidade e menor custo.<\/p>\n<p>No passo seguinte foi pensando na inova\u00e7\u00e3o do modelo de neg\u00f3cio, onde o metodo canvas auxilia consideravelmente.<\/p>\n<p>A estrat\u00e9gia como design tem como l\u00f3gica a inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua por meio da experimenta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e finalmente a inova\u00e7\u00e3o disruptiva criando abund\u00e2ncia com a desmaterializa\u00e7\u00e3o, desmonetiza\u00e7\u00e3o e democratiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste sentido, existem sete princ\u00edpios que servem como norte para a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong>:<\/p>\n<p>\u2022 ser digital \u00e9 muito mais sobre pessoas do que sobre tecnologia;<br \/>\n\u2022 usar tecnologia como habilidade para transformar a experi\u00eancia do cliente, os processos operacionais e o modelo de neg\u00f3cio;<br \/>\n\u2022 absorver a tecnologia para cumprir e refor\u00e7ar a proposta de valor;<br \/>\n\u2022 ter um prop\u00f3sito \u00e9 muito diferente do que ter uma miss\u00e3o (\u201c o que\u201d \u00e9 diferente de \u201c por que\u201d ela existe);<br \/>\n\u2022 na era digital temos um mercado de massa, rede de clientes, que se influenciam e constr\u00f3em a reputa\u00e7\u00e3o da marca;<br \/>\n\u2022 o maior desafio hoje \u00e9 converter dados em informa\u00e7\u00f5es valiosas;<br \/>\n\u2022 criar valor a partir de recursos que n\u00e3o possuem ou n\u00e3o controlam como plataformas.<\/p>\n<p>\u00c9 importante construir uma proposta de valor para engajar seu colaborador e atrair profissionais realmente capacitados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entender tamb\u00e9m a jornada do consumidor, seu comportamento e empoderamento, anseios, necessidades e\u00a0 expectativas s\u00e3o vitais para o neg\u00f3cio, porque a sobreviv\u00eancia est\u00e1 ligada a adaptabilidade.<\/p>\n<h3>Tecnologia como crescimento exponencial<\/h3>\n<p>Uma tecnologia com crescimento exponencial se comp\u00f5es de 6 fases segundo Peter Diamandis:<\/p>\n<ol>\n<li>digitaliza\u00e7\u00e3o:quando isso ocorre ela se torna uma tecnologia baseada em informa\u00e7\u00f5es. O produto ou servi\u00e7o passa do meio f\u00edsico para o digital;<\/li>\n<li>decep\u00e7\u00e3o ou dissimula\u00e7\u00e3o: as pessoas tendem a descartar a tecnologia. A impress\u00e3o 3D foi assim;<\/li>\n<li>disrup\u00e7\u00e3o: quando a inova\u00e7\u00e3o atinge um ponto cr\u00edtico come\u00e7a a ter um efeito dram\u00e1tico;<\/li>\n<li>desmonetiza\u00e7\u00e3o: conforme a tecnologia fica mais barata o dinheiro \u00e9 mais subtra\u00eddo da equa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>desmaterializa\u00e7\u00e3o: dispositivos em smartphones por exemplo;<\/li>\n<li>democratiza\u00e7\u00e3o: porque as tecnologias ficam cada vez mais baratas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es exponenciais trabalham na abund\u00e2ncia e n\u00e3o na escassez. Por esse motivo tem pouca estrutura restritiva, o risco \u00e9 m\u00ednimo para startups baseadas em informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o possuem ativos, eles emprestam ou alugam, permanecendo \u00e1geis.<\/p>\n<p>A m\u00e3o de obra dos colaboradores passam ser &#8220;alugadas&#8221; e em sua grande maioria tem um prop\u00f3sito transformador massivo para engajar o talento necess\u00e1rio e as comunidades com f\u00e3s comprometidos.<\/p>\n<p>As empresas tradicionais surgiram por conta da escassez; as exponenciais usam dados por isso focam na abund\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Uma ferramenta que as organiza\u00e7\u00f5es exponenciais adotam s\u00e3o os OKRs que s\u00e3o metas agressivas cujo objetivo n\u00e3o \u00e9 atingir 100%, mas sim atingir o maior resultado poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Para que essas organiza\u00e7\u00f5es tenham sucesso s\u00e3o necess\u00e1rias a experimenta\u00e7\u00e3o, a autonomia, e as tecnologias sociais para que as informa\u00e7\u00f5es sejam compartilhadas em tempo real.<\/p>\n<p>Uma das metodologias utilizadas \u00e9 o Design Thinking que exige criatividade, ajuda a identificar problemas de neg\u00f3cios e gera solu\u00e7\u00f5es por meio da itera\u00e7\u00e3o com feedback, experimenta\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o.<\/p>\n<p>As pessoas compram emocionalmente e depois justificam com a l\u00f3gica, portanto entender a constitui\u00e7\u00e3o emocional dos clientes \u00e9 vital.<\/p>\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m, entender o que elas sentem quando entram na loja, aprendendo o que importa para cada segmento, para engaj\u00e1-los em seu prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2535 size-full\" src=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-02.png\" alt=\"Transforma\u00e7\u00e3o Digital 02\" width=\"540\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-02.png 540w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-02-300x225.png 300w, https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Transformacao-Digital-02-100x75.png 100w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vamos falar de NPS?<\/h2>\n<p>Pesquisas mostram que a satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 insuficiente para a lealdade.<\/p>\n<p>Para avaliar a rea\u00e7\u00e3o dos clientes \u00e9 poss\u00edvel usar o Net Promoter Score que faz a pergunta: \u201c Qual a chance de voc\u00ea recomendar esta empresa a um amigo em uma escala de 1 a 10 ?\u201d<\/p>\n<p>\u00c9 importante medir o n\u00famero de pessoas que responderam 9 e 10, ignorando as notas 7 e 8 e subtraindo das respostas de 1 a 6.<\/p>\n<p>O resultado vai avaliar realmente se o cliente \u00e9 fiel.<\/p>\n<p><strong>Dica:<\/strong> Essa m\u00e9trica da experi\u00eancia do cliente precisa fazer parte da bonifica\u00e7\u00e3o de todos<\/p>\n<p>\u00c9 claro que a experi\u00eancia do colaborador tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Millennial quer mais oportunidade para se expressar, a guerra por talentos est\u00e1 mais acirrada, as mudan\u00e7as frequentes das empresas causam impacto nas pessoas, h\u00e1 uma tend\u00eancia \u00e0 personaliza\u00e7\u00e3o da aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/p>\n<p>Por esse motivo \u00e9 preciso avaliar todas as etapas de envolvimento dos colaboradores, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>recrutamento,<\/li>\n<li>integra\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>desenvolvimento,<\/li>\n<li>reten\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>sa\u00edda<\/li>\n<\/ul>\n<p>No recrutamento \u00e9 preciso\u00a0 pensar quanto tempo demora-se para recrutar, se os an\u00fancios realmente atra\u00edram os melhores candidatos.<\/p>\n<p>A integra\u00e7\u00e3o precisa avaliar o acolhimento e o entusiasmo dos primeiros dias.<\/p>\n<p>Como se monitora o desenvolvimento, est\u00e3o conectados com a estrat\u00e9gia? A sa\u00edda \u00e9 um aprendizado para os que falam oportunidades de melhoria para quem fica.<\/p>\n<h3>Para o colaborador:<\/h3>\n<p>\u00c9 importante que o colaborador sinta:<br \/>\n\u2022 um senso de prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o;<br \/>\n\u2022 que \u00e9 tratado de forma justa;<br \/>\n\u2022 valorizado, e a medida do poss\u00edvel tem autonomia;<br \/>\n\u2022 que seus gerentes s\u00e3o treinadores e mentores;<br \/>\n\u2022 que faz parte de uma equipe;<br \/>\n\u2022 que se\u00a0 quiser avan\u00e7ar ou aprender algo novo, receber\u00e1 recursos para faz\u00ea lo;<br \/>\n\u2022 que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 diversificada e inclusiva;<br \/>\n\u2022 que a organiza\u00e7\u00e3o investe no bem estar dos colaboradores (sa\u00fade f\u00edsica e mental);<br \/>\n\u2022 o espa\u00e7o f\u00edsico deve ser agrad\u00e1vel;<br \/>\n\u2022 deve ser um ambiente tecnol\u00f3gico;<br \/>\n\u2022 incentivo \u00e0s conex\u00f5es sociais;<\/p>\n<h3>Metodologias a serem implementadas:<\/h3>\n<p>Desta forma, para que as empresas tenham uma verdadeira <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio a incorpora\u00e7\u00e3o da<a href=\"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/rh-agil-entenda-a-importancia\/\"> metodologia \u00e1gil<\/a> cujos pilares s\u00e3o:<br \/>\n\u2022 indiv\u00edduos e intera\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais importantes do que processos e opera\u00e7\u00f5es;<br \/>\n\u2022 produtos e servi\u00e7os funcionais s\u00e3o mais importantes do que uma documenta\u00e7\u00e3o completa;<br \/>\n\u2022 a colabora\u00e7\u00e3o com o cliente deve ser mais importante do que a negocia\u00e7\u00e3o ou contrato;<br \/>\n\u2022 ser capaz de responder a mudan\u00e7as \u00e9 mais importante do que seguir um plano;<\/p>\n<p>\u00c9 importante frisar que pequenos times aut\u00f4nomos e motivados, com uma comunica\u00e7\u00e3o face a face, intera\u00e7\u00f5es frequentes e com pequenas entregas, fazem parte dessa metodologia.<\/p>\n<p>O impacto dessas organiza\u00e7\u00f5es exponenciais ser\u00e1 enorme.<\/p>\n<p>Dever\u00e1 acontecer o socialismo digital em que o importante ser\u00e1 utilizar e n\u00e3o ter. Antes do final desse s\u00e9culo 70% das ocupa\u00e7\u00f5es n\u00e3o existir\u00e3o, inclusive at\u00e9 2050 n\u00e3o ir\u00e3o existir caminhoneiros.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio analisar a possibilidade da empresa ser omnichannel ou seja, eliminar barreiras do mundo f\u00edsico e virtual para os clientes, tanto para a melhora da experi\u00eancia quanto para a estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n<h2>A transforma\u00e7\u00e3o digital na \u00e1rea da sa\u00fade<\/h2>\n<p>Inegavelmente, que hoje temos grande n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es estruturadas e n\u00e3o estruturadas de v\u00e1rias fontes, sobreduto em empresas cujo ramo \u00e9 sa\u00fade. Muitas informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis.<\/p>\n<p>Consolidar e interpretar esses dados tem se tornado a chave o sucesso e mat\u00e9ria prima em qualquer processo decis\u00f3rio de companhias mais inovadoras.<\/p>\n<p>A Amazon care oferece aos funcion\u00e1rios possibilidades de consultas virtuais\/ presenciais e em casos de prescri\u00e7\u00e3o de medicamentos, estes chegam em poucas horas. Os que fazem uma rotina saud\u00e1vel de exerc\u00edcios ganham vale compra, monetizando a sa\u00fade ao inv\u00e9s de curar a doen\u00e7a.<\/p>\n<p>Por esse motivo dizemos que os dom\u00ednios da <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> podem ser considerados:<\/p>\n<ol>\n<li>clientes,<\/li>\n<li>competi\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>dados,<\/li>\n<li>inova\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>valor.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Como mudar um modelo de neg\u00f3cio tradicional?<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>an\u00e1lise do neg\u00f3cio: avaliar o mercado e ver como esse mercado vai estar daqui a 5 anos;<\/li>\n<li>compreender o p\u00fablico: precisamos atuar como design;<\/li>\n<li>tenha cuidado com as barreiras de inova\u00e7\u00e3o: cuidado com as resist\u00eancias dentro da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a investir em inova\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de produtos j\u00e1 consagrados;<\/li>\n<li>desenvolva propostas de valor;<\/li>\n<li>n\u00e3o se assuste com as propostas que surgirem: as inova\u00e7\u00f5es podem estar pensando em um mercado inexistente;<\/li>\n<li>aproveite capacidades b\u00e1sicas para criar valor ao cliente: a inova\u00e7\u00e3o bem sucedida do modelo empresarial leva vantagem em ativos e recursos de alto valor dentro da organiza\u00e7\u00e3o como habilidades \u00fanicas, talentos, processos ou tecnologia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Importante: Use informa\u00e7\u00f5es estrategicamente para criar previs\u00f5es futuras: entregar valor atrav\u00e9s de um novo produto ou uma nova maneira de entrega; a melhor experi\u00eancia, desde a comunica\u00e7\u00e3o at\u00e9 o uso do produto ou servi\u00e7o \u00e9 uma das chaves da desintermedia\u00e7\u00e3o em qualquer ind\u00fastria, por exemplo reconhecer o indiv\u00edduo, cham\u00e1- lo pelo nome e oferecer para ele a oferta certa no momento certo.<\/p>\n<p>De acordo com o Google,\u00a0 48% dos usu\u00e1rios de smartphone s\u00e3o mais propensos a comprar de empresas cujos sites mobile ofere\u00e7am conte\u00fado explicativo em v\u00eddeo.<\/p>\n<h4>Neste sentido, as inova\u00e7\u00f5es funcionam melhor quando:<\/h4>\n<p>\u2022 existe uma resposta ao desejo, responder de forma r\u00e1pida, atrito m\u00ednimo, com flexibilidade e execu\u00e7\u00e3o precisa;<br \/>\n\u2022 oferta com curadoria e recomenda\u00e7\u00f5es personalizadas, porque os clientes adoram conselhos;<\/p>\n<p>Nos est\u00e1gios iniciais, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter todos a bordo, \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar por \u00e1reas mais interessadas.<\/p>\n<p>Apesar de todos estarem preocupados com inova\u00e7\u00e3o, menos de 2% dos or\u00e7amentos anuais est\u00e3o destinados para isso.<\/p>\n<p>Os obst\u00e1culos que as empresas devem sobrepor incluem :<br \/>\n\u2022 empresas que tem uma maneira burocr\u00e1tica de pensar, o colaborador tem uma ideia mas a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 preparada para receb\u00ea la;<br \/>\n\u2022 falta de continuidade das ideias e falta de esfor\u00e7o para que elas saiam do papel, n\u00e3o h\u00e1 sinergia e nem disciplina;<br \/>\n\u2022 financiamentos e recursos limitados;<br \/>\n\u2022 falta de tempo: a adi\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o vai sobrecarregar mais as pessoas se n\u00e3o houver um planejamento;<br \/>\n\u2022 baixa taxa de ado\u00e7\u00e3o que ficam muitas vezes restritas a departamentos;<br \/>\n\u2022 centrada no retorno sobre o investimento.<\/p>\n<p>Para que a inova\u00e7\u00e3o ocorra, s\u00e3o necess\u00e1rios talentos e muitas empresas t\u00eam medo de investir em pessoas que podem sair depois de treinadas . Por\u00e9m o que ocorre \u00e9 a falta de engajamento por falta de desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<h4>Para iniciar a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> \u00e9 preciso:<\/h4>\n<ul>\n<li>entender a plataforma de capacidades (por exemplo a anal\u00edtica) e aptid\u00f5es necess\u00e1rias para ingressar (por exemplo o mindset de design thinking). Al\u00e9m disso a lideran\u00e7a precisa ser horizontal e engajadora;<\/li>\n<li>deve-se criar uma vantagem digital, empresas que adotam a tecnologia sem mudar o mindset podem ter resultados p\u00edfios;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel considerar (na forma de question\u00e1rio com pontos para cada item):<br \/>\n\u2022 se o relacionamento com os clientes est\u00e3o mudando constantemente conforme os h\u00e1bitos;<br \/>\n\u2022 se\u00a0 o marketing \u00e9 usado para atrair e engajar clientes;<br \/>\n\u2022 se a promo\u00e7\u00e3o dos clientes s\u00e3o a melhor refer\u00eancia sobre a marca e reputa\u00e7\u00e3o;<br \/>\n\u2022 se a empresa est\u00e1 abertos para colaborar com rivais e parceiros;<br \/>\n\u2022 se h\u00e1 a preocupa\u00e7\u00e3o em criar valor por meio de plataformas;<br \/>\n\u2022 se os dados s\u00e3o usados para criar valor e s\u00e3o acess\u00edveis a todos;<br \/>\n\u2022 se\u00a0 decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com base em experimentos;<br \/>\n\u2022 se os investimentos em TI s\u00e3o estrat\u00e9gicos;<br \/>\n\u2022 se na proposta de valor \u00e9 definida pela mudan\u00e7a nas necessidades dos clientes;<br \/>\n\u2022 se os gestores s\u00e3o respons\u00e1veis e s\u00e3o recompensados por objetivos a longo prazo e nas novas estrat\u00e9gias;<br \/>\n\u2022 se a empresa \u00e9 capaz de semear ideias incomuns para os neg\u00f3cios em curso.<\/p>\n<p>Uma das an\u00e1lises que devem ser feitas \u00e9 se a empresa criou uma conscientiza\u00e7\u00e3o das oportunidades e amea\u00e7as digitais, avaliou o investimento, est\u00e1 desenvolvendo habilidades adequadas.<\/p>\n<p>As empresas que enxergam a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> tem:<\/p>\n<ol>\n<li>26% mais lucro do que as concorrentes;<\/li>\n<li>78 % dos l\u00edderes admitem que a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> deve ser mais difundida em suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Algumas t\u00e1ticas para influenciar os colaboradores s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>promover a integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas,<\/li>\n<li>organizar eventos de confraterniza\u00e7\u00e3o e workshops,<\/li>\n<li>investir em treinamento e qualifica\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o transparente,<\/li>\n<li>nomear embaixadores da cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Os valores da transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/h2>\n<p>A <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> n\u00e3o \u00e9 somente sobre tecnologia, tem mais a ver com a cultura da empresa.<\/p>\n<p>A tecnologia \u00e9 apenas um catalisador,\u00a0 mas \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer um senso de urg\u00eancia, tir\u00e1-las da zona de conforto, fazendo uma comunica\u00e7\u00e3o ampla e significativa.<\/p>\n<p>A economia digital resulta em bilh\u00f5es de conex\u00f5es entre pessoas, dados e neg\u00f3cios.<\/p>\n<ul>\n<li>Algumas compet\u00eancias que ser\u00e3o necess\u00e1rias at\u00e9 2030 ser\u00e3o :<br \/>\nsaber gerenciar projetos e otimizar recursos t\u00e9cnicos e humanos;<\/li>\n<li>entender riscos, premissas e realizar entregas assertivas, envolvendo comunica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise cr\u00edtica, r\u00e1pida identifica\u00e7\u00e3o de riscos e conhecimento de mercado;<\/li>\n<li>ter velocidade na comunica\u00e7\u00e3o, ser bom orador (inclusive em m\u00eddias sociais ), compartilhando informa\u00e7\u00f5es e dando e recebendo feedbacks;<\/li>\n<li>ser inquieto e curioso, saber o que e onde aprender;<\/li>\n<li>desenvolver o conhecimento coletivo;<\/li>\n<li>pensar fora da caixa (criatividade);<\/li>\n<li>upskilling (aprimoramento) e reskilling (readequa\u00e7\u00e3o) em um mercado competitivo de mudan\u00e7as r\u00e1pidas<\/li>\n<li>\u00eanfase em redes sociais.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Existem tr\u00eas defici\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o a transforma\u00e7\u00e3o digital:<\/h4>\n<ol>\n<li>\u00a0silos funcionais e departamentais;<\/li>\n<li>medo de correr riscos;<\/li>\n<li>dificuldade em formar e atuar em uma vis\u00e3o \u00fanica do cliente<\/li>\n<\/ol>\n<p>Uma metodologia para ajudar na transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 o OKR, onde o O \u00e9 o objetivo onde se quer chegar e o R s\u00e3o os resultados chaves s\u00e3o as maneiras de medir se est\u00e1 no caminho certo para atingir esses objetivos.<\/p>\n<p>Os OKRs tem ciclos trimestrais que podem ser ajustados permitindo a participa\u00e7\u00e3o do colaborador, deixando os mais colaboradores e criativos.<\/p>\n<p>Para que os colaboradores sejam ouvidos, \u00e9 importante estudar a experi\u00eancia do empregado ou EX similarmente ao CX (customer experience), cujo objetivo n\u00e3o \u00e9 ser reativo aos problemas mas antecipar e tentar resolv\u00ea-los antes que aconte\u00e7am.<\/p>\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m ter governan\u00e7a de TI para garantir aspectos inovadores e tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Quanto a import\u00e2ncia do omnichannel, segundo a Best Buy 70% das pessoas que frequentam as suas lojas come\u00e7aram com o processo online; 40 % preferem retirar o produtos na loja mesmo com frete gr\u00e1tis e 15% das retiradas resultam em compras adicionais.<\/p>\n<p>Muitos vendedores quando percebem que n\u00e3o tem na loja f\u00edsica o produto desejado ajuda o consumidor a comprar online.<\/p>\n<h4>Como gerir a informa\u00e7\u00e3o de forma correta?<\/h4>\n<p>Uma ferramenta importante para a gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 o dashboard que ajuda no seguimento da performance (KPIs) que pode ajudar a ter r\u00e1pido acesso a sistemas de Business Intelligence e tornar os dados acess\u00edveis de forma que seja f\u00e1cil agir em rela\u00e7\u00e3o a eles, dando velocidade \u00e0s decis\u00f5es.<\/p>\n<p>As seguintes perguntas devem ser feitas para um bom dashboard:<\/p>\n<ol>\n<li>Quais s\u00e3o os objetivos que os usu\u00e1rios querem atingir;<\/li>\n<li>Quais KPIs ajudar\u00e3o a atingir as metas?<\/li>\n<li>Qual a forma atual de seguir as m\u00e9tricas?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os dados que n\u00e3o conseguimos acessar de maneira r\u00e1pida e \u00e1gil?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para m\u00e9tricas de acompanhamento da sustentabilidade da emrpesas existem:<\/p>\n<ol>\n<li>AARPU (average annual revenue per user) &#8211; receita anual por usu\u00e1rio<\/li>\n<li>LTV( lifetime value)<\/li>\n<li>CAC ( custo de aquisi\u00e7\u00e3o de cliente)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que a equipe esteja sempre preparada \u00e9 importante estimular o aprendizado ao longo de toda a vida (lifelong learning e continuous reskilling).<\/p>\n<h2>Considera\u00e7\u00f5es finais:<\/h2>\n<p>Importante lembrar\u00a0 que o consumidor n\u00e3o quer uma loja altamente tecnol\u00f3gica sem calor humano. Eles buscam por uma experi\u00eancia personalizada.<\/p>\n<p>Lembrando que:<br \/>\n\u2022 n\u00e3o existe transforma\u00e7\u00e3o digital sem mudan\u00e7a de cultura da lideran\u00e7a;<br \/>\n\u2022 o mindset das pessoas precisa ser de agilidade;<br \/>\n\u2022 a tecnologia sozinha n\u00e3o garante a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital;<\/strong><br \/>\n\u2022 pensar primeiro no problema do cliente envolve quebra de silos internos e n\u00facleos de poder;<br \/>\n\u2022 empresas com um mindset antigo com novas tecnologias t\u00eam resultados p\u00edfios;<br \/>\n\u2022 a comunica\u00e7\u00e3o precisa fluir adequadamente pois diferentes n\u00edveis de informa\u00e7\u00e3o podem prejudicar o resultado e dificulta a aceita\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es por parte das equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transforma\u00e7\u00e3o digital nunca foi t\u00e3o abordada como agora, certo? Inegavelmente que a pandemia causada pela Covid-19 acelerou muitos processos que j\u00e1 estavam em curso e a \u00e1rea da sa\u00fade sentiu de perto estas mudan\u00e7as. Essa informa\u00e7\u00e3o foi abordada inclusive no livro Transforma\u00e7\u00e3o digital de Luis Lob\u00e3o, onde \u00e9 pontuado a import\u00e2ncia da tomada de decis\u00f5es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[33],"class_list":["post-2525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-transformacao-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2525"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13642,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2525\/revisions\/13642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nagataegasparini.com.br\/lp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}